Gehalt sauber vergleichen
Sehen Sie sofort, wie sich Bruttolohn, Steuerklasse und Sozialversicherung auf Ihr monatliches Netto auswirken.
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Warum dieser Rechner?
Netto-Rechnung ohne Rätsel
Abzüge verständlich
Steuer, Solidaritätszuschlag und Kranken- plus Pflegeversicherung werden nachvollziehbar in die Berechnung einbezogen.
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Stand der Informationen: 11. September 2026 · Deutschland
So berechnen Sie Ihr Nettogehalt
Wählen Sie zuerst das Abrechnungsjahr und den Zeitraum: Bezieht sich Ihr Bruttogehalt auf einen Monat oder auf das gesamte Jahr? Übernehmen Sie anschließend Ihre persönlichen Angaben möglichst aus einer aktuellen Gehaltsabrechnung. Prüfen Sie bei einem Jobwechsel, welche davon unverändert gelten.
Brutto
vor Abzügen
Netto
nach Steuern
Abzüge
Steuer + SV
Angabe
| Angabe | Was Sie eintragen |
|---|---|
| Bruttogehalt und Zeitraum | Den vertraglichen Bruttolohn in Euro. Ein Monatsgehalt darf nicht versehentlich als Jahresgehalt berechnet werden. |
| Steuerklasse und gegebenenfalls Faktor | Die für die Beschäftigung geltende Steuerklasse. Bei IV mit Faktor zusätzlich den vom Finanzamt festgelegten Faktor. |
| Bundesland und Kirchensteuer | Die für den Kirchensteuerabzug maßgeblichen Angaben. Für die Pflegeversicherung ist eine Beschäftigung in Sachsen gesondert relevant. |
| Krankenversicherung | Gesetzlich oder privat. Bei gesetzlicher Versicherung den Zusatzbeitrag Ihrer eigenen Krankenkasse verwenden. |
| Kinder und Alter | Kinderfreibeträge laut Abrechnungsmerkmalen sowie Elternstatus und berücksichtigungsfähige Kinder unter 25 für die Pflegeversicherung unterscheiden. |
| Weitere Abrechnungsmerkmale | Eingetragene Freibeträge und besondere Bezüge nur in den dafür vorgesehenen Feldern berücksichtigen. |
Vergleichen Sie danach den Nettobetrag und die einzelnen Abzüge. Wenn sich ein Ergebnis unerwartet verändert, kontrollieren Sie zuerst Zeitraum, Steuerklasse und Versicherungsangaben. Ein falsch gewähltes Feld kann einen größeren Unterschied verursachen als eine kleine Gehaltsänderung.
Was bedeuten Brutto und Netto?
Das Bruttogehalt ist Ihr Arbeitsentgelt vor den persönlichen Steuer- und Sozialversicherungsabzügen. Das Nettogehalt entsteht nach diesen Abzügen. Bei einer gewöhnlichen Beschäftigung lässt sich der Zusammenhang vereinfacht so beschreiben:
Bruttogehalt − Lohnsteuer − gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer − Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung = Nettogehalt.
Der Auszahlungsbetrag auf Ihrem Konto kann zusätzlich durch Vorschüsse, Sachbezüge oder andere Abrechnungsposten beeinflusst werden. Deshalb lohnt es sich, auf der Gehaltsabrechnung zwischen „Netto“ und „Auszahlung“ zu unterscheiden. Auch die gesamten Arbeitgeberkosten sind ein anderer Betrag: Zum vereinbarten Bruttogehalt kommen auf Arbeitgeberseite weitere Kosten hinzu.
Welche Abzüge gehen vom Bruttogehalt ab?
Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer
Die Lohnsteuer wird vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Sie ist eine Erhebungsform der Einkommensteuer. Wie hoch der laufende Abzug ausfällt, hängt unter anderem von Gehalt und Steuerklasse ab. Eine spätere Einkommensteuerveranlagung kann zu einer Erstattung oder Nachzahlung führen.
Der Solidaritätszuschlag wird gesondert berechnet. Er fällt nicht bei jedem Arbeitslohn an. Die Kirchensteuer kommt bei entsprechender Steuerpflicht hinzu; ihre Berechnung richtet sich nach der maßgeblichen Steuer und den geltenden landesrechtlichen Regeln. Sie ist kein pauschaler Prozentsatz Ihres Bruttogehalts. Die steuerliche Berechnungsgrundlage erläutert das Bundesfinanzministerium.
Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung 2026
Bei einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung werden Beiträge für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung berücksichtigt. Die Tabelle zeigt die üblichen Arbeitnehmeranteile. Für Sonderfälle, etwa Beschäftigungen im Übergangsbereich, gelten abweichende Regeln.
| Versicherungszweig | Üblicher Arbeitnehmeranteil 2026 |
|---|---|
| Gesetzliche Rentenversicherung | 9,3 %; der gesamte Beitragssatz beträgt 18,6 %. |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3 %; der gesamte Beitragssatz beträgt 2,6 %. |
| Gesetzliche Krankenversicherung | 7,3 % zuzüglich der Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrags, bei Anwendung des allgemeinen Beitragssatzes. |
| Soziale Pflegeversicherung | Grundsätzlich 1,8 % außerhalb Sachsens. Für Kinderlose ab 23 Jahren regelmäßig 2,4 %. Abschläge für mehrere Kinder sind möglich. |
Quellen: Deutsche Rentenversicherung – Daten 2026, § 341 SGB III, BMG – Krankenversicherung und BMG – Pflegeversicherung.
Warum Ihre Krankenkasse einen Unterschied macht
Der allgemeine Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 14,6 %. Hinzu kommt der Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse. Beide Bestandteile werden bei Arbeitnehmern grundsätzlich zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Für 2026 wurde ein durchschnittlicher Zusatzbeitrag von 2,9 % bekanntgegeben. Dieser Orientierungswert ist nicht automatisch der Satz Ihrer Kasse. Den passenden Wert finden Sie bei Ihrer Krankenkasse oder auf der Abrechnung.
Quelle: BMG
Pflegeversicherung: Kinder und Sachsen beachten
Für Eltern entfällt der Kinderlosenzuschlag grundsätzlich auch dann, wenn ihre Kinder bereits erwachsen sind. Zusätzliche Abschläge greifen vom zweiten bis zum fünften berücksichtigungsfähigen Kind unter 25 Jahren: jeweils 0,25 Prozentpunkte. Bei einer Beschäftigung in Sachsen liegt der Arbeitnehmeranteil grundsätzlich um 0,5 Prozentpunkte höher als in den übrigen Bundesländern. Für die Berechnung sind deshalb sowohl Ihr Elternstatus als auch die Zahl der berücksichtigungsfähigen Kinder und Ihr Beschäftigungsort wichtig.
Quelle: BMG
Welche Steuerklasse ist für die Berechnung richtig?
Verwenden Sie die Steuerklasse, die für Ihre konkrete Beschäftigung gilt. Sie finden diese in der Regel auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Die folgende Übersicht nennt typische Fälle; sie ersetzt keine Prüfung der persönlichen Voraussetzungen.
| Steuerklasse | Typischer Anwendungsfall |
|---|---|
| I | Ledige sowie Personen, bei denen die Voraussetzungen für III oder IV nicht vorliegen; beispielsweise viele dauerhaft getrennt lebende Arbeitnehmer. Auch Eltern können in Klasse I sein. |
| II | Alleinerziehende, wenn die Voraussetzungen für den Entlastungsbetrag erfüllt sind. Ein Kind allein begründet noch keine automatische Zuordnung. |
| III | Unter den gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere Verheiratete, etwa zusammen mit Klasse V des anderen Ehepartners. |
| IV | Grundsätzlich verheiratete, nicht dauernd getrennt lebende Personen bei erfüllten steuerlichen Voraussetzungen. |
| V | In der Kombination III/V die Klasse des Ehepartners, der nicht Klasse III nutzt. |
| VI | In der Regel für ein zweites oder weiteres gleichzeitig bestehendes lohnsteuerpflichtiges Arbeitsverhältnis. |
Die rechtliche Einteilung steht in § 38b Einkommensteuergesetz. Für eingetragene Lebenspartnerschaften gelten die entsprechenden einkommensteuerlichen Regeln.
Steuerklasse IV mit Faktor
Beim Faktorverfahren wird die Steuerklasse IV um einen vom Finanzamt ermittelten Faktor ergänzt. Damit lässt sich die voraussichtliche gemeinsame Steuerbelastung bereits beim laufenden Lohnsteuerabzug genauer berücksichtigen. Für einen Vergleich sind die Einkommen beider Partner relevant. Die endgültige gemeinsame Jahressteuer wird nicht allein dadurch geringer, dass Sie eine andere Steuerklassenkombination wählen. Vergleichen Sie deshalb immer die Haushaltswirkung und nicht nur den Nettolohn einer Person. Informationen und Berechnung bietet der BMF-Faktorrechner 2026.
Wie wirken sich Kinder auf das Nettogehalt aus?
Die Zahl der Kinderfreibeträge in den Lohnsteuerabzugsmerkmalen wirkt sich auf Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer aus, grundsätzlich jedoch nicht auf die laufende Lohnsteuer. Davon getrennt sind mögliche Entlastungen in Steuerklasse II und die Regeln zur Pflegeversicherung zu betrachten. Eine Angabe wie „0,5 Kinderfreibeträge“ ist deshalb nicht einfach mit „ein halbes Kind“ oder der Anzahl Ihrer Kinder gleichzusetzen.
Was gehört in das Feld „Freibetrag“?
Gemeint ist ein für den Lohnsteuerabzug berücksichtigter Freibetrag, beispielsweise ein vom Finanzamt festgestellter Jahresbetrag. Tragen Sie dort nicht eigenständig den Grundfreibetrag oder geschätzte Fahrtkosten ein. Achten Sie außerdem darauf, ob das Feld einen Jahres- oder Monatswert verlangt. Die elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale, kurz ELStAM, enthalten die für Ihren Arbeitgeber maßgeblichen Angaben.
Rechtsgrundlagen: §§ 39 und 39a EStG
Welche Werte gelten für die Berechnung 2026?
Grundfreibetrag: 12.348 Euro
Der Grundfreibetrag beträgt 2026 für eine einzelne Person 12.348 Euro. Er bezieht sich auf das zu versteuernde Jahreseinkommen. Dieses ist nicht identisch mit dem Jahresbruttogehalt: Bei seiner Ermittlung spielen unter anderem abzugsfähige Aufwendungen eine Rolle. Sie können daher nicht einfach 12.348 Euro vom Bruttolohn abziehen und den Rest mit einem festen Steuersatz belasten. Der Einkommensteuertarif ist gesetzlich geregelt.
Quelle: § 32a EStG
Beitragsbemessungsgrenzen und Versicherungspflichtgrenze
Sozialversicherungsbeiträge werden nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze erhoben. Der darüberliegende Teil des beitragspflichtigen Entgelts erhöht den Beitrag in diesem Versicherungszweig nicht weiter.
| Rechengröße 2026 | Monatlich | Jährlich |
|---|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung | 5.812,50 € | 69.750 € |
| Beitragsbemessungsgrenze allgemeine Renten- und Arbeitslosenversicherung | 8.450 € | 101.400 € |
| Allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze der Krankenversicherung | 6.450 € als rechnerischer Monatswert | 77.400 € |
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze ist etwas anderes als eine Beitragsbemessungsgrenze: Sie ist für die Frage relevant, ob Arbeitnehmer aufgrund ihres regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig sind. Ihr Überschreiten bedeutet keinen automatischen Wechsel in die private Krankenversicherung. Für bestimmte Altfälle gilt eine besondere Grenze. Quellen: Bundesregierung – Rechengrößen 2026, BMG – Versicherungspflicht
Gehaltserhöhung oder Teilzeit: So vergleichen Sie sinnvoll
Berechnen Sie zunächst Ihre aktuelle Situation. Ändern Sie anschließend nur den Bruttolohn und lassen Sie Steuerklasse, Zeitraum und Versicherungsangaben gleich, sofern sich daran tatsächlich nichts ändert. Die Differenz zwischen beiden Nettoergebnissen zeigt den voraussichtlichen monatlichen Effekt.
Bei einer Gehaltserhöhung ist der zusätzliche Nettobetrag nicht mit der Bruttoerhöhung gleichzusetzen. Beim Wechsel in Teilzeit sinkt das Netto umgekehrt nicht zwingend im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeit. Entscheidend ist das neue vertragliche Entgelt einschließlich möglicher Änderungen bei Zulagen und Sonderzahlungen.
Beispiel zur Eingabe: Werden 4.000 Euro Monatsbrutto bei unverändertem Stundenlohn von 40 auf 30 Wochenstunden reduziert, ergeben sich rechnerisch 3.000 Euro Monatsbrutto. Die Differenz von 1.000 Euro ist eine Bruttodifferenz. Den Nettovergleich müssen Sie mit denselben persönlichen Angaben gesondert durchführen. Prüfen Sie anschließend auch Veränderungen bei Fahrtkosten oder Kinderbetreuung, wenn Sie Ihr Haushaltsbudget planen.
Warum weicht der Rechner von meiner Gehaltsabrechnung ab?
Ein Rechner kann nur Angaben berücksichtigen, die korrekt eingegeben wurden und die seine Berechnung unterstützt. Prüfen Sie bei einer Abweichung zunächst, ob Sie wirklich denselben Monat und denselben Bruttobetrag vergleichen. Kontrollieren Sie danach die Steuermerkmale und den Zusatzbeitrag der Krankenkasse.
Weitere Ursachen können sein:
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein Bonus können anders abgerechnet werden als laufender Arbeitslohn.
- Sachbezüge: Ein privat nutzbarer Firmenwagen kann die Abrechnungsgrundlage erhöhen, ohne dass dieser Wert als Geld ausgezahlt wird.
- Weitere Abrechnungsposten: Betriebliche Altersversorgung, Vorschüsse oder Nachberechnungen können die Auszahlung beeinflussen.
- Besondere Beschäftigung: Mehrere Jobs, ein untermonatiger Beginn oder abweichende Versicherungspflichten benötigen passende Berechnungsregeln.
Vergleichen Sie die einzelnen Abrechnungsposten mit den Eingaben. Bei unklaren Positionen kann die Lohnbuchhaltung erläutern, welche Grundlage verwendet wurde.
Monatsgehalt und Jahresgehalt richtig einordnen
Zwölf gleiche Monatsgehälter ergeben das reguläre Jahresbrutto. Zusätzliche Zahlungen kommen hinzu. Ein Angebot über 48.000 Euro Jahresbrutto entspricht 4.000 Euro Monatsbrutto, wenn es auf zwölf gleiche Zahlungen ohne weitere darin enthaltene Sonderzahlungen verteilt wird.
Ein Jahresnetto geteilt durch zwölf ist ein Monatsdurchschnitt. Die tatsächliche Auszahlung kann davon abweichen, etwa bei Bonuszahlungen oder einem Arbeitgeberwechsel. Für laufende Ausgaben ist der gewöhnliche Monatsbetrag oft hilfreicher als ein Durchschnitt mit einmaligen Zahlungen.
Was sagt das Ergebnis aus?
Das berechnete Nettogehalt dient der Orientierung. Weitere Einkünfte oder Aufwendungen, die erst in der Steuererklärung berücksichtigt werden, können die endgültige Steuer verändern.
Für die steuerliche Berechnung stellt das Bundesfinanzministerium jahresbezogene Programmablaufpläne bereit. Diese betreffen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und die Bemessungsgrundlage der Kirchenlohnsteuer. Sozialversicherungsbeiträge müssen für eine vollständige Brutto-Netto-Berechnung zusätzlich berücksichtigt werden. Quelle: BMF – Programmablaufpläne
Wie viel bleibt nach Miete und Lebenshaltung übrig?
Ihr Nettogehalt ist der Ausgangspunkt für das monatliche Budget. Ziehen Sie davon Wohnkosten, Versicherungen, Lebensmittel, Mobilität und weitere Ausgaben ab. So wird sichtbar, welcher Betrag für Rücklagen oder andere Ziele verfügbar ist.
Reines Budgetbeispiel: Bei 2.350 Euro Nettoeinkommen und 1.900 Euro monatlichen Ausgaben bleiben 450 Euro. Das Nettoeinkommen ist hier eine Beispielannahme, kein aus einem bestimmten Bruttogehalt berechnetes Ergebnis. Planen Sie auch jährlich anfallende Rechnungen und unregelmäßige Ausgaben ein.
Häufige Fragen zum Brutto-Netto-Rechner
Wie viel sind 3.000 Euro brutto in netto?
Für 3.000 Euro Monatsbrutto gibt es keinen einheitlichen Nettobetrag. Steuerklasse, Krankenversicherung, Kirchensteuer und persönliche Merkmale verändern das Ergebnis. Geben Sie 3.000 Euro für den Zeitraum „Monat“ ein und verwenden Sie Ihre tatsächlichen Abrechnungsangaben.
Sind Gehaltsrechner, Lohnrechner und Brutto-Netto-Rechner dasselbe?
Die Bezeichnungen werden häufig für Werkzeuge verwendet, die aus dem Bruttolohn ein Nettogehalt berechnen. Entscheidend ist der Funktionsumfang. Ein reiner Lohnsteuerrechner ermittelt dagegen nicht automatisch alle Sozialabgaben und damit auch nicht den vollständigen Nettolohn.
Quelle: BMF
Warum haben zwei Personen mit gleichem Brutto ein anderes Netto?
Gleiches Bruttogehalt bedeutet nicht, dass alle Abrechnungsmerkmale identisch sind. Prüfen Sie Steuerklasse und Versicherungsangaben. Auch Kinder, Kirchensteuer oder ein eingetragener Freibetrag können eine Rolle spielen. Vergleichen Sie deshalb die einzelnen Eingaben und Abzüge.
Kann ich mit Steuerklasse III dauerhaft Steuern sparen?
Eine andere Steuerklasse kann den laufenden Lohnsteuerabzug und damit die monatliche Auszahlung verändern. Die endgültige Einkommensteuer ergibt sich jedoch aus den steuerlichen Verhältnissen und der Veranlagung. Für Ehepaare ist deshalb die gemeinsame Belastung relevant. Ein höherer Nettolohn einer Person bedeutet nicht automatisch eine Steuerersparnis für den Haushalt.
Funktioniert die Berechnung auch bei privater Krankenversicherung?
Nur wenn der verwendete Rechner private Kranken- und Pflegeversicherung sowie die relevanten Arbeitgeberzuschüsse unterstützt. Hier reichen die Prozentsätze der gesetzlichen Krankenversicherung nicht aus. Prüfen Sie außerdem, ob im angezeigten Netto bereits selbst zu zahlende Versicherungsbeiträge abgezogen sind; andernfalls überschätzen Sie möglicherweise das verfügbare Geld.
Kann ich mit einem normalen Gehaltsrechner Minijob, Rente oder Selbstständigkeit berechnen?
Diese Fälle benötigen eigene Regeln. Die Abrechnung einer regulären Arbeitnehmerbeschäftigung lässt sich nicht unverändert übertragen. Prüfen Sie vor der Eingabe, welche Beschäftigungs- und Einkommensarten der Rechner ausdrücklich unterstützt.
Wie rechne ich einen gewünschten Nettolohn in Brutto um?
Eine feste Umrechnungszahl gibt es nicht. Sie benötigen dieselben persönlichen Angaben wie für die umgekehrte Rechnung. Ohne direkte Rückwärtsberechnung können Sie das Bruttogehalt schrittweise anpassen und das jeweilige Netto mit Ihrem Ziel vergleichen.
Ersetzt die Berechnung meine Steuererklärung?
Nein. Das Ergebnis bezieht sich auf die eingegebene Lohnsituation. Eine Einkommensteuererklärung kann zusätzliche Einkünfte und abzugsfähige Aufwendungen enthalten. Auch eine mögliche Erstattung ist deshalb nicht einfach aus dem Monatsnetto ablesbar.